Wir haben dein Feedback erhalten.
Jede ehrliche Einschätzung – egal ob positiv oder negativ – hilft, dass sich unser Bewerbungsprozess verändert. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast und werten die Antworten selbstverständlich anonym aus.
Falls Du noch persönliche Ergänzungen oder weitere Anmerkungen hast, kannst Du uns jederzeit unter jobs@klosterstift.live oder 039207 84888-0 kontaktieren.
Wir danken Dir für Dein Vertrauen und für Dein Interesse an Humanas.
Viele Grüße
das Recruiting-Team von Humanas
Weitere Infos rund um Humanas
Aktuelles von Humanas
Dankeschön-Baum für den Humanas-Wohnpark Tangermünde
Ein Apfelbaum ist Mitte November auf dem Gelände des Humanas-Wohnparks in Tangermünde gepflanzt worden. Grund dafür ist die Nominierung der Organisatoren des Elbdeichmarathons im Rahmen einer aktuellen Social-Media-Challenge. Und für die Baumpflanzung ist der Humanas-Wohnpark auserkoren worden – aus gutem Grund.
Humanas im VDAB Sachsen-Anhalt jetzt doppelt vertreten
Seit vielen Jahren ist Humanas Mitglied im Verband Deutscher Alten- und Behindertenhilfe e.V. (VDAB). Mit Fabian Biastoch ist das Familienunternehmen nun doppelt im Landesvorstand Sachsen-Anhalt vertreten.
Vorzeitige Vertragsverlängerung mit dem FCM
Der 1. FC Magdeburg und Humanas setzen ihre erfolgreiche Partnerschaft fort. Der bestehende Vertrag wurde vorzeitig und langfristig verlängert. Humanas bleibt damit weiterhin PLATINPartner – der höchsten Sponsorenkategorie des Clubs – und ziert auch künftig das Trikot der Blau-Weißen.
Gutes Zeitmanagement für Pflegefachkräfte
Im Rahmen der Humanas-Akademie haben Pflegefachkräfte einen Workshop zum Thema “Zeitmanagement für PFK” absolviert. Dabei lernten die Teilnehmenden ihre Aufgaben – trotz Unterbrechungen – zu schaffen.
„Führungswürfel“ erfolgreich abgeschlossen
Humanas hat den dritten Durchgang der Weiterbildung „Führungswürfel“ erfolgreich abgeschlossen und gezielt Pflegedienstleitungen gefördert. Seit Mai 2025 standen Lernen, Üben und Reflektieren auf dem Programm.







